前衛驗廠薪資系統
美國、歐盟一些國家開始強制推行SA8000及相關的企業社會責任標準認證，越來越多的服裝、紡織、食品、制鞋、電子、玩具、文具、五金、百貨等歐美、日韓客戶，要求他的供應商查廠驗廠。在交期要短！成本要低！質量要好！而利潤越來越?。?/span>
國內推出新勞動法，新勞動法下勞動密集型的企業更是雪上加霜。來自于國內國外的壓力，勞動爭議越來越多的今天，您如何應對查廠驗廠、新勞動法？您如何保證企業的利益與利潤？如何合理應對及其規避客戶驗廠風險？如何保障出口訂單持續穩健的增長?
通常查廠驗廠會遇到以下問題：
1、為接受來自不同客戶的工廠驗廠，花費大量的人力、物力和財力。
2、對每天、每周、每月的上班時間、下班時間、加班時間都有嚴格的限制。
3、最低工資的標準要求，加班費最低的標準要求，節假日的工資要求，各種假期工資要求，停工待料的工資要求都非?？量?。
4、對計件記錄的要求。
5、對產量報表的要求。
6.人權守則的實施、重復的審核與重復的資源浪費？
7.考勤工時不得超過法定規定時間21.75。
8.加班工時不得超過法定36小時，平時加班要給1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企業如何處理？
9.經常面臨突然的查廠驗廠，而手忙腳亂提供漏洞百出的考勤記錄、工資單。
很多工廠為了應對查廠，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力浪費，而且工時的統計、工資的計算費時費力而且經常出錯通不過客人驗廠，最終導致訂單的流失。
本系統可靈活實現符合驗廠、新勞動法規定的人事、考勤、工資管理。可根據工廠和勞動法要求設定各個考勤、工資項目。根據計件工資和考勤可反推相對應的工資，如晚上加班1.5倍，周六日加班2倍工資等，使實際工資達到勞動法規定的工資標準。通過觸摸屏或者是電腦顯示器提供給工人在車間查詢工資單、核對工序件數等，免去列印大量的工人對數單、工資單，節省紙張、降低辦公成本。
